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浅谈考勤对一个公司的重要性

公布日期:2018-04-28 信息泉源:人力资源部 作者:焦红昌 字号:[ ] 澳门永利平台-js75a.com 分享

考勤管理,是企业劳动纪律管理的最根基事情,是绩效管理工作的一部分,也是员工推行劳动合同的法律任务,它的工具是公司全部员工,其实不是某一特定人。它经由过程束缚的手腕去同一公司全部员工的事情立场、范例公司全部员工的事情行动、提拔公司全部员工的事情绩效。

公司大多数员工皆可以或许严格遵守考勤制度,不早退、不早退、不旷工,连结优越的缺勤纪录。但一个企业,几千名员工,若是没有严厉的考勤制度,总会有个体的员工早退、早退,大概几天不见人影,有事不背主管指导告假,对考勤管理马马虎虎,疏忽公司轨制,但人为照拿,比其他员工少发一分钱他都邑闹。如许做实在对可以或许遵照工作时间的员工着实是不公平,使老实人亏损,让狡徒人占了自制,会严峻伤害遵纪守规的员工积极性,严峻损伤遵纪守规的员工好处。

评价一个人,我们素来注意:是不是讲诚信、是不是重义务。相似天,判定一个员工的事情显示怎样,从考勤上,便可见一斑。由于那是一种事情立场,立场又每每表现在行为上,而行动又是小我私家显示的最根基判定目标。公司考勤的基础目标不是为了扣人为奖金,真正的目标是为了进步企业员工事情的自觉性,进而提高工作效率,进步公司的效益,为员工发明越发有远景的生长空间,使一切员工可以或许处在一种公平、平正的情况下工做。

“没有礼貌,不成方圆”。关于一个企业,只要实在贯彻并实行了一套公道的轨制,才有胜利的保障。而考勤制度则间接关系到员工的事情立场,从缺勤状况能够看出谁正在勤奋事情,谁正在寻觅来由混日子。

以是,考勤事虽小,立场决意成败。





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